(Post 07/06/2008) Tiến sĩ Phan Phương Đạt, Trưởng Ban Nhân sự Tập đoàn FPT, trả lời phỏng vấn xung quanh tuyên bố của FPT: “Tất cả sinh viên Đại học FPT sau khi ra trường đều được đảm bảo việc làm tại Tập đoàn FPT với mức thu nhập tối thiểu hàng tháng từ 300 đến 500 USD”.

Tiến sĩ Phan Phương Đạt, Trưởng Ban Nhân sự FPT, trả lời phỏng vấn

- Một số sinh viên cũng như phụ huynh tâm sự rằng họ chưa thực sự an tâm với cam kết đảm bảo việc làm cho toàn bộ sinh viên Đại học FPT sau khi tốt nghiệp, bởi chưa có giấy tờ nào chứng minh được điều này. Anh nghĩ sao về điều này?

Đây là cam kết được bảo đảm bằng uy tín của FPT. Đó là sự bảo đảm cao nhất mà FPT có thể làm tại thời điểm này. Những năm 1999, 2000 khi thành lập hệ thống Aptech, FPT cũng đã có cam kết tương tự và thực tế là những người tốt nghiệp sau đó đều có công việc thỏa mãn, không chỉ ở FPT mà còn ở nhiều công ty hàng đầu khác.

- kế hoạch tuyển sinh của Đại học FPT, trong năm 2008 trường dự kiến sẽ tuyển 1.200 sinh viên. Con số này sẽ tăng lên hàng nghìn sinh viên trong những năm tiếp theo. Liệu tới khi đó, Tập đoàn FPT có còn giữ nguyên cam kết đảm bảo việc làm cho toàn bộ sinh viên tốt nghiệp?

Cam kết 100% cho tương lai là việc bất khả. Những cam kết của FPT thể hiện sự quyết tâm cao nhất của Tập đoàn trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Và FPT tin tưởng rằng nếu mình quyết tâm, và có thêm nhiều bạn trẻ tin tưởng và quyết tâm, thì sứ mệnh “có tên trên bản đồ trí tuệ công nghệ thông tin thế giới” sẽ thành công.

Không loại trừ sẽ có những khó khăn, trở ngại trên đường. Người ta hay nói nhìn lại quá khứ để đoán biết tương lai. Trong quá khứ, FPT đã thử sức trong lĩnh vực xuất khẩu phần mềm, và đã thực hiện được dù phải trải qua rất nhiều khó khăn. Đại học FPT là bước tiếp theo của cuộc chơi này, cuộc chơi mà FPT đã đặt cược ở mức độ cao nhất.

Đó là về chủ quan của chúng ta. Còn về khách quan, theo mọi dự báo thì ngành công nghệ thông tin và phần mềm sẽ còn phát triển nhiều hơn trong tương lai. Do đó, ngay cả khi phần mềm của FPT không theo kịp Đại học FPT thì cũng còn vô vàn công ty phần mềm, công nghệ thông tin khác có nhu cầu nhân lực. Thêm nữa, sinh viên Đại học FPT được chuẩn bị để làm việc toàn cầu chứ không chỉ ở Việt Nam và cho các công ty Việt Nam.

- Những sinh viên đạt học bổng sẽ phải cam kết làm việc tại FPT trong vòng tối thiểu là 3 năm. Các sinh viên này băn khoăn, liệu họ có được sắp xếp một công việc tương xứng, với mức lương thỏa đáng, hay sẽ bị “bóc lột hết cỡ” trong suốt 3 năm?

Tôi chia sẻ những băn khoăn này, vì người ta hay có xu hướng đưa những tình huống xấu nhất ra để thử nghiệm. Nhưng thử dùng lý trí phân tích xem Công ty có lợi gì trong việc “bóc lột hết cỡ”?

Thứ nhất, người lao động luôn được pháp luật bảo vệ và có quyền phá bỏ các cam kết kiểu này nếu bị ngược đãi.

Thứ hai, Công ty không có nhu cầu sử dụng nhân viên chỉ trong 3 năm. Thực tế, phải sau 2 năm thì nhân viên mới bắt đầu đóng góp đáng kể.

Thứ ba, nếu Công ty làm thế thực thì sẽ không ai vào Đại học FPT nữa.

Những cam kết kiểu này thực chất là một nhắc nhở nghiêm túc cho sinh viên để họ ý thức về trách nhiệm của mình, và cũng là công cụ để Công ty sử dụng trong những trường hợp bất đắc dĩ với những người vô trách nhiệm. Cá nhân tôi nghĩ nếu bạn nào vẫn thấy băn khoăn thì nên từ chối học bổng.

- Đối với những sinh viên quyết định sẽ gắn bó với Tập đoàn FPT sau khi tốt nghiệp, liệu họ có phải bắt buộc tuân theo sự sắp xếp của công ty về vị trí làm việc, hay sẽ được xem xét dựa theo nguyện vọng?

Ngay cả bây giờ, nguyện vọng của nhân viên vẫn đang là yếu tố có tính quyết định trong sắp xếp công việc. FPT tin rằng một nhân viên được làm việc đúng nguyện vọng, sở trường, sẽ có năng suất gấp hàng chục lần so với trường hợp ngược lại. Chỉ có điều đôi khi nhân viên cũng không hiểu lắm họ muốn gì, có sở trường gì. Khi đó Công ty sẽ giúp họ tìm được công việc phù hợp nhất.

- Có sinh viên mong muốn sau khi tốt nghiệp sẽ làm tại các tập đoàn công nghệ thông tin nước ngoài chứ không phải là FPT. Anh có thể “bật mí” làm thể nào để FPT có thể “giữ chân” những người tài sau nhiều nỗ lực đầu tư đào tạo?

“Tạo cho họ cơ hội thể hiện tài năng và thành công vượt trội”. Điều này có trong Nguyên lý quản trị FPT.

Cảm ơn anh về buổi phóng vấn.

(theo fpt.com.vn)