(Post 29/11/2010) Nhân lực là mối lo lớn nhất của nhiều nhà đầu tư nước ngoài trước khi quyết định mở công ty phần mềm tại Việt Nam. Theo thống kê của Bộ Thông tin và Truyền thông, nhu cầu về nhân lực công nghệ thông tin đến năm 2020 sẽ khoảng 528.000 người, trong đó có khoảng 148.000 người làm trong lĩnh vực phần mềm, nhưng khả năng đào tạo hiện nay chỉ có thể đáp ứng khoảng 400.000 người. Đây mới là số người được đào tạo, còn việc có đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng hay không lại là chuyện khác.

Nếu mọi việc suôn sẻ, công ty phần mềm 100% vốn của Hewlett-Packard (HP) tại Việt Nam sẽ chính thức được thành lập vào đầu năm 2011. Đó là thông tin được một lãnh đạo cao cấp của HP Việt Nam tiết lộ với phóng viên Báo Đầu tư. Theo vị lãnh đạo này, HP đang trong quá trình lên kế hoạch đàm phán và xin ý kiến từ phía các cơ quan chức năng của Việt Nam đối với dự án này.

Tuy nhiên, ngoài các công việc liên quan đến thủ tục thành lập công ty, mối lo lắng của HP còn là vấn đề nhân lực. Do đó, HP rất mong chờ có được những chính sách hỗ trợ phát triển liên quan đến nhân lực từ phía các cơ quan chức năng của Việt Nam.

Sự lo lắng về vấn đề nhân lực của HP không phải là không có cơ sở. Theo Hiệp hội Doanh nghiệp phần mềm Việt Nam (VINASA), nguồn nhân lực phần mềm hiện vừa thiếu, lại vừa yếu. Còn theo thống kê của Bộ Thông tin và Truyền thông, nhu cầu về nhân lực công nghệ thông tin đến năm 2020 sẽ khoảng 528.000 người, trong đó có khoảng 148.000 người làm trong lĩnh vực phần mềm, nhưng khả năng đào tạo hiện nay chỉ có thể đáp ứng khoảng 400.000 người. Đây mới là số người được đào tạo, còn việc có đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng hay không lại là chuyện khác.

HP không phải là nhà đầu tư nước ngoài duy nhất trong lĩnh vực công nghệ thông tin lo lắng đến vấn đề nhân lực khi đầu tư vào Việt Nam. Từ mấy năm trước, để giải quyết vấn đề nhân lực, Intel đã thiết lập Chương trình học bổng du học Intel Việt Nam để tìm kiếm và đào tạo các kỹ sư tương lai cho nhà máy lắp ráp và kiểm định chip lớn nhất thế giới của mình tại Việt Nam. Dự kiến, khi nhà máy này của Intel hoạt động hết công suất sẽ cần khoảng 4.000 lao động Việt Nam.

Vấn đề nhân lực công nghệ thông tin còn làm đau đầu chính các doanh nghiệp công nghệ thông tin trong nước. Các doanh nghiệp này đã phải “tự kê đơn bốc thuốc” chữa trị căn bệnh trên trước khi được hưởng lợi từ các chính sách hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin từ phía Nhà nước.

Chẳng hạn, FPT đã thành lập Trường đại học FPT, để đào tạo nhân lực cho Tập đoàn và thị trường. Tuy nhiên, sinh viên được đào tạo qua trường này mới đáp ứng được khoảng 1/3 nhu cầu tuyển dụng của FPT.

Tương tự, Công ty Phần mềm TMA cũng đã thành lập trung tâm đào tạo để cung ứng nhân lực có chất lượng cho nhu cầu của Công ty, đồng thời tăng thêm nguồn cung nhân lực cho ngành gia công phần mềm Việt Nam.

Nhu cầu về nhân lực công nghệ thông tin đến năm 2020 sẽ khoảng 528.000 người, nhưng khả năng đào tạo hiện nay chỉ có thể đáp ứng khoảng 400.000 người

Đức Huy
(theo báo Đầu Tư)

Tin liên quan:

• 1 triệu chuyên gia CNTT: Nỗi lo chất lượng (27/11/2010)
• Tuyển sinh là việc của trường (09/11/2010)
• Ước vọng 1 triệu chuyên gia CNTT (30/10/2010)
• Chủ động liên kết đào tạo nhân lực CNTT chất lượng cao (13/10/2010)
• Nên có “Chỉ thị 58 mới” để tạo sinh khí mới (06/10/2010)
• Cải thiện chất lượng nhân lực CNTT: Cần tư duy đột phá (18/09/2010)
• Công nghiệp CNTT cần những chính sách đột phá mới (11/09/2010)
• Miền Trung vẫn “khát” nhân lực CNTT (21/08/2010)