(Post 24/01/2013) Đỗ Thùy Vân, nhân viên Kiểm thử phần mềm, đã trở thành nhân viên thứ 4.000 của công ty phần mềm FPT Software. Con số này đã minh chứng cho cam kết của lãnh đạo FPT Software cuối năm 2012 là "tăng trưởng bằng cách đầu tư vào nguồn lực và các cơ hội mới chuẩn bị đón đầu sau khủng hoảng".

Chủ tịch FPT Software Hoàng Nam Tiến chào mừng nhân viên thứ 4000 - Đỗ Thùy Vân (hàng đầu, thứ 3 từ trái sang). Ảnh: C.T.

Sau ba năm chung sống cùng khủng hoảng, kết thúc năm 2012, FPT Software tăng trưởng ấn tượng trở lại với 30%. Từ một doanh nghiệp chỉ gia công phần mềm, đến nay, FPT Software đã thay đổi vị thế, vươn tới cung cấp các giải pháp tổng thể cho những công ty Top 500 thế giới.

Nhân sự của đơn vị đã tăng trưởng hơn 30% so với năm 2011. Trung bình mỗi tháng công ty tuyển 100-120 người. Việc tuyển dụng này được tập trung vào các nhân lực chất lượng cao nhằm đào tạo và chuẩn bị kỹ năng tốt nhất cho các dự án lớn mà FPT Software đầu tư.

Để đào tạo đội ngũ nhân lực bài bản, FPT Software đã thành lập Trung tâm Đào tạo nhân lực phần mềm (CSTC). Trung tâm này sẽ chọn lọc và đào tạo sinh viên từ Đại học FPT và các tổ chức đào tạo Công nghệ thông tin khác trong khuôn khổ chương trình sinh viên thực tập của công ty, sớm tiếp cận nhóm sinh viên tiềm năng để tăng số lượng và chất lượng đầu vào, đồng thời giảm chi phí đào tạo ban đầu.

Trong năm 2012, trung tâm đã đào tạo hơn 1.000 tân binh và trên 1.000 sinh viên thực tập tại cả ba miền Bắc - Trung - Nam. FPT Software cũng dành hẳn một khoản kinh phí tương đương 3-5% doanh thu hằng năm cho các chương trình tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực.

Bên cạnh giải pháp tự đào tạo, đơn vị cũng thường xuyên tổ chức các ngày hội việc làm vừa để tự tiếp thị môi trường làm việc của công ty tới người lao động, vừa để hướng nghiệp và "đãi cát tìm vàng". Tháng 10 vừa qua, FPT Software đã tổ chức Ngày hội hướng nghiệp và tuyển dụng (Open Door Day 2012) nhằm giới thiệu môi trường làm việc, văn hóa công ty và cung cấp thông tin về cơ hội nghề nghiệp tại công ty. Kết quả thu về là công ty đã có được sự quan tâm của hơn 1.000 ứng viên tiềm năng.

Hiện đơn vị cũng chuẩn bị triển khai rộng khắp chương trình Homing Pigeon (Bồ câu về tổ) - mời các cựu nhân viên về lại công ty để cùng đóng góp.

Tăng trưởng ấn tượng trong năm 2012, FPT Software đang tăng tốc để tiến sát tới mốc 5.000 nhân viên vào 2013.

Hướng tới mốc doanh thu trên 100 triệu USD năm 2013, dự kiến FPT Software sẽ tuyển thêm 2.000-2.500 nhân viên cho các vị trí kỹ sư phần mềm, quản trị dự án, kỹ sư cầu nối, biên dịch và phiên dịch tiếng Nhật. Cũng trong năm tới, công ty dự kiến có gần 2.000 lượt nhân viên được cử đi công tác nước ngoài tại Mỹ, Nhật, Singapore, châu Âu.

Anh Hoàng Nam Tiến, Chủ tịch FPT Software, nhận định, ngành CNTT ở Việt Nam hiện nay không còn được giới trẻ ưa chuộng như vài năm trước đây, dẫn đến số lượng sinh viên CNTT ra trường không nhiều, chỉ khoảng 10.000 sinh viên mỗi năm. Do đó, số dự tuyển giảm trung bình 10-15% một năm. Hơn nữa, chất lượng sinh viên tốt nghiệp cũng giảm do điểm thi đầu vào trường giảm. Cách đây 5 năm, điểm đầu vào của ngành CNTT thuộc Top 3 trong tổng số các ngành tuyển sinh. Thế nhưng, giờ đã rớt xuống Top 8. Rất nhiều trường đã phải giảm điểm đầu vào xuống dưới điểm sàn.

Thống kê cho thấy, có tới 72% sinh viên ngành CNTT không có kinh nghiệm thực hành, 42% thiếu kỹ năng làm việc nhóm, 100% không biết lĩnh vực hành nghề, 70% không thành thạo ngoại ngữ.

Ngành xuất khẩu phần mềm lại yêu cầu nhân viên phải đáp ứng một số tiêu chuẩn nhất định về kỹ năng nên rất ít sinh viên ra trường có thể tham gia ngay vào các dự án phần mềm. FPT Software là đơn vị đầu tiên trong tập đoàn hoàn thành kế hoạch được giao từ đầu năm với cam kết tăng trưởng liên tục, nhanh và bền vững trong 3-5 năm là 30-40% mỗi năm. Có nghĩa, cứ sau ba năm, FPT Software lại phát triển gấp đôi nhân sự để đáp ứng được nhu cầu tăng trưởng nóng đó. Do vậy, việc có đủ nhân lực đáp ứng nhu cầu sẽ tiếp tục là bài toán nan giải.

"Đối với FPT Software, bài toán hóc búa và đau đầu nhất ai cũng biết đó là nguồn nhân lực. Bất kỳ ai từng làm PM, từng đi phỏng vấn chọn người vào dự án đều hiểu được tầm quan trọng này. Cột mốc 4.000 thực sự đã thể hiện được sức mạnh của FPT khi sự cạnh tranh về nhân lực IT hiện nay ở Việt Nam là rất khắc nghiệt. Mình cho rằng, sự kiện này sẽ là động lực để công ty vươn tới con số đầy thách thức - 5.000 nhân viên trong tương lai", Lê Hồng Luân, Đơn vị Phần mềm chiến lược số 11 (FSU11.BU8), cho biết.

Thực tế đó buộc đơn vị phải "xắn tay" mở kênh đào tạo cho mình. FPT Software hiện nay đã đầu tư xây dựng và cải tiến các chương trình huấn luyện nhằm xóa bỏ được "khoảng cách" giữa đầu ra của các tổ chức đào tạo và yêu cầu đầu vào của dự án sản xuất, hướng đến việc có thể tiếp nhận được những nhóm nhân lực lớn trong ngành IT chưa có nhiều kinh nghiệm. Nhân viên mới sẽ được tham gia vào các chương trình huấn luyện này, dự kiến kéo dài 2-3 tháng, trước khi tham gia các dự án thật.

Hoạt động liên kết với các trường đại học được đặc biệt chú trọng. Mô hình "Tuyển dụng sinh" hợp tác với ĐH FPT sẽ được triển khai rộng khắp từ đầu năm 2013. Đơn vị cũng đã tìm kiếm một số nguồn tuyển dụng mới ở khu vực miền Trung và Tây Nguyên như ĐH Vinh, ĐH Đà Lạt, ĐH Quy Nhơn...

"Tăng trưởng nhân sự cũng đặt ra bài toán về cơ sở vật chất đối với đơn vị. FPT Software đang đặt chỉ tiêu mỗi năm cần ít nhất 10.000 m2 văn phòng", anh Hoàng Nam Tiến trăn trở. Sắp tới, một số bộ phận của công ty sẽ chuyển lên khu Công nghệ cao Hòa Lạc (Hà Nội). Với kinh nghiệm quản lý nhân sự khi chuyển về tòa nhà F-Town (TP HCM), đơn vị đã chuẩn bị những phương án hỗ trợ tối ưu nhất về ăn ở, đi lại, sinh hoạt cá nhân… để đảm bảo nguồn nhân sự nòng cốt.

Cuối tháng 10 vừa qua, tòa nhà Trung tâm Đào tạo Lập trình viên FPT Software Đà Nẵng cũng đã được khởi công, gồm hai tầng với tổng diện tích sử dụng 2.000 m2. Trung tâm sẽ đào tạo các khóa tân binh theo chương trình thống nhất cả ba miền, và là nơi đào tạo nâng cao cho các nhân viên FPT Software Đà Nẵng.

Đến nay, FPT Software đã cán đích 1640 tỷ, hoàn thành mục tiêu doanh số cam kết với Tập đoàn FPT trước thời hạn, được tuyên dương và nhận thưởng 15 triệu đồng.

Nam Anh
(theo chungta.vn)

Tin liên quan: