(Post 26/05/2010) Khi “săn” việc, bạn
luôn mong muốn giành được công việc mơ ước trong thời gian sớm nhất.
Bạn tìm những cách khác nhau để tiếp cận Nhà tuyển dụng nhanh chóng và
ấn tượng hơn.
Một trong những cách phổ biến nhất là “rải” hồ sơ để
ứng tuyển hàng loạt cho nhiều vị trí. Càng nhiều hồ sơ được gởi ra, bạn
tin rằng bạn đang gia tăng cơ hội nghề nghiệp cho chính mình. Hãy cẩn
thận! Cách ứng tuyển này có thể gây tác dụng ngược hoàn toàn - “giúp”
bạn bị loại nhanh hơn bao giờ hết!
“Đúng người, đúng việc” - nguyên tắc số 1 của
Nhà tuyển dụng
Tuyển dụng luôn là chọn người phù hợp nhất với công việc.
Vì thế, khi ứng viên dự tuyển vào những vị trí không phù hợp về kiến thức
chuyên môn, trình độ học vấn và kinh nghiệm, Nhà tuyển dụng sẽ không thể
chọn bạn dù bạn có nộp 10 hay 100 bộ hồ sơ đi nữa.
Chị Nguyễn Thị Bích Hà – Trưởng Bộ Phận Dịch Vụ Tuyển
Dụng của VietnamWorks.com chia sẻ: “Khi đang sàng lọc hồ sơ cho năm
vị trí khác nhau, vị trí nào tôi cũng nhận được hồ sơ của cùng một bạn
ứng viên.” Đồng thời, chị nhận rất nhiều hồ sơ của những ứng viên
mới ra trường một thời gian ngắn ứng tuyển vào các vị trí quản lý. Tuy
thành tích học tập của các bạn sinh viên này khá tốt nhưng chị vẫn không
thể chọn các bạn, vì với vị trí quản lý, ứng viên cần có một bề dày kinh
nghiệm nhất định và một số kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực yêu cầu.
Để tăng tốc độ “rải” hồ sơ, các bạn “nhân bản” bộ hồ
sơ của mình đến mức quên điều chỉnh những thông tin cơ bản về công ty
hay vị trí đang ứng tuyển. Chẳng hạn, một hồ sơ ứng tuyển cho vị trí “Thư
Ký Hành Chính” nhưng phần mục tiêu nghề nghiệp vẫn ghi rằng: “Ứng
tuyển cho vị trí Nhân Viên Kinh Doanh một công việc nhiều thử thách và
cho tôi cơ hội phát triển năng lực cá nhân”. Và khi cơ hội đến, Nhà
tuyển dụng liên hệ với bạn để mời dự phỏng vấn cho vị trí bạn ứng tuyển;
đã có bạn ứng viên từng trả lời Nhà tuyển dụng rằng: “Em cũng không
nhớ em đã nộp hồ sơ vào một công ty ở Bình Dương!”
Hãy rải hồ sơ đúng cách!
Thực sự, chỉ khi bạn nộp hồ sơ hoàn chỉnh cho những vị
trí phù hợp tại những công ty khác nhau, bạn mới có thể gia tăng cơ hội
nghề nghiệp cho chính mình. Vì vậy hãy đầu tư nhiều thời gian hơn cho
hồ sơ và vị trí bạn nhắm đến.
- Xác định công việc phù hợp với bạn: Hãy nghiên
cứu kỹ lưỡng thông tin tuyển dụng, đặc biệt là các phần mô tả công
việc và yêu cầu tuyển dụng, xem năng lực của bạn có đáp ứng được tất
cả những yêu cầu đó không. Việc này sẽ giúp bạn xác định chính xác
công việc nào thật sự phù hợp với mình.
- Viết hồ sơ cho mỗi công việc: Sau khi xác định
những công việc phù hợp, bạn cần tạo hồ sơ riêng cho mỗi công việc,
trong đó nhấn mạnh những ưu điểm của bạn cũng như những thành tích
bạn từng đạt được. Vì dụ, nếu từng làm nhân viên mua hàng, bạn có
thể mô tả cụ thể như sau: “Tìm được nhà cung cấp bột giấy với
giá cả hợp lý, giúp giảm được 10% giá thành sản phẩm”.
- Kiểm tra hồ sơ trước khi nộp: Trước khi nộp, bạn
nên kiểm tra hồ sơ tối thiểu hai lần để bảo đảm hồ sơ của bạn hoàn
toàn sạch lỗi chính tả hay ngữ pháp. Một ứng viên dù tài năng đến
đâu nhưng trên hồ sơ có những lỗi chính tả thì chắc chắn không thể
chinh phục được bất kỳ Nhà tuyển dụng nào.
Cuối cùng, nếu bạn có ý định tìm việc nghiêm túc và mong
muốn có được một công việc tốt thì hãy đầu tư thời gian và công sức để
viết hồ sơ phù hợp với mỗi công việc mình dự tuyển. Chắc chắn khoản đầu
tư này của bạn sẽ không bao giờ lãng phí!
(theo VietnamWorks.com) |
