(Post 27/07/2012) Theo anh Phan Phương Đạt - Phó TGĐ Công ty phần mềm FPT - việc đào tạo sinh viên ở các trường đại học, cao đẳng hay chuyên nghề CNTT, vẫn theo phương pháp cũ, nặng lý thuyết, mà thiếu đi kỹ năng thực tế, kiến thức công nghệ cập nhật, phương pháp tư duy sáng tạo… | Các sinh viên FPT trong ngày Tốt Nghiệp |  |
FPT ngày nay đã trở thành tên gọi quen thuộc trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Và một trong những nhân vật được coi là nhà tuyển dụng, đào tạo nhân viên, cán bộ cho FPT là Phó TGĐ Công ty phần mềm FPT Phan Phương Đạt. Qua lời phát biểu, nhận định về đội ngũ hoạt động trong lĩnh vực này, phần nào nhận biết nỗi băn khoăn, trăn trở của anh về việc đào tạo kỹ năng ứng dụng của chuyên viên trong ngành. "Mỗi năm FPT cần hàng nghìn nhân viên mới. Nhưng quá trình tuyển dụng chỉ đạt tối đa 50%. Đây là một nghịch lý cần được nhìn nhận và nhanh chóng cải thiện. Số được thâu nhận, FPT còn có nhiệm vụ bổ sung kỹ năng cần thiết, văn hóa doanh nghiệp, và cả ngoại ngữ nữa, mới hy vọng sử dụng có hiệu quả. Nhân viên mới, cũng phải mất vài năm đầu để được coi là vào nghề." - Phó TGĐ Công ty phần mềm FPT Phan Phương Đạt Theo anh Phan Phương Đạt, việc đào tạo sinh viên ở các trường đại học, cao đẳng hay chuyên nghề CNTT, vẫn theo phương pháp cũ, nặng lý thuyết, mà thiếu đi kỹ năng thực tế, kiến thức công nghệ cập nhật, phương pháp tư duy sáng tạo… Anh Phan Phương Đạt được lãnh đạo FPT đánh giá cao, khả năng quản lý, góp phần không nhỏ tạo nên đội ngũ lao động chuyên nghiệp, có trình độ, góp phần xuất khẩu phần mềm, tạo dựng thương hiệu uy tín lâu bền với các đối tác trong và ngoài nước. Từ giám đốc phụ trách nhân sự và đào tạo của công ty phần mềm (Fsoft), anh được đảm nhận cương vị cao hơn, khi anh mới chớm vào tuổi bốn mươi, Phó TGĐ công ty phần mềm. Năm 2010, thay mặt FPT, Phó TGĐ công ty phần mềm Phan Phương Đạt đã tổng kết quá trình đào tạo sinh viên tại ĐH FPT và triển khai OJT, là chương trình thực tập chính khóa của ĐH FPT, nhằm rèn luyện kỹ năng, kiến thức thực tế cho sinh viên, tạo cơ hội để FPT thực hiện chiến lược phát triển bền vững, lâu dài. Mục tiêu mà FPT hướng đến, theo anh Phan Phương Đạt, không chỉ đem đến lợi ích trực tiếp, trước mắt cho Tập đoàn FPT mà rộng hơn, là cho sự phát triển CNTT Việt Nam, để trong một thời gian ngắn nhất, Việt Nam có tên trên bản đồ trí tuệ Công nghệ thông tin thế giới. Còn nhớ vào năm 2008, anh Phan Phương Đạt đã từng có cam kết gây xôn xao giới CNTT: "Tất cả sinh viên ĐH FPT sau khi ra trường đều được đảm bảo làm việc tại Tập đoàn FPT với mức lương tối thiểu 300-500 USD/ tháng". Trong thực tế, FPT đã thực hiện đúng lời cam kết đó. Đồng thời, anh Phan Phương Đạt bày tỏ: "Sinh viên FPT có thể đảm bảo được làm việc tại Tập đoàn, và cũng có thể đến những nơi sinh viên thấy thích hợp hơn, nơi năng lực của mình được thể hiện, quyền lợi được đảm bảo. Định hướng đào tạo của Tập đoàn FPT là: Sinh viên ĐH FPT được chuẩn bị để làm việc toàn cầu, chứ không chỉ ở Việt Nam, cho các công ty của người Việt." Nguyên Phước
(PL&XH) Tin liên quan: |
